Des comportements atypiques mal compris deviennent des sources de tension
Incompréhensions managériales, absentéisme, désengagement, situations de maintien complexes : AMD HORIZON aide les RH et managers à analyser le travail réel et à mettre en place des adaptations concrètes, sans médicaliser les situations.
Des signaux que l'on ignore souvent trop longtemps
Reconnaissez-vous l'une de ces situations ?
Difficultés managériales
Incompréhension face à certains comportements atypiques, difficulté à cadrer sans braquer, épuisement managérial.
Absentéisme
Arrêts de travail fréquents, fatigue chronique liée à une surcharge cognitive et un environnement inadapté.
Désengagement
Perte de motivation, sentiment d'inutilité ou de décalage avec le reste de l'équipe, baisse de productivité.
Tensions relationnelles
Conflits d'équipe, communication difficile, incompréhensions mutuelles créant un climat de méfiance.
Maintien en emploi complexe
Situations de rupture imminente, inaptitudes médicales, difficulté à aménager le poste efficacement.
Situations de handicap invisible
Collaborateurs en souffrance qui n'osent pas parler de leurs difficultés (TDAH, TSA, DYS...) par peur de la stigmatisation.
Quatre dispositifs pour agir concrètement
Du diagnostic au maintien, choisissez le dispositif adapté à votre situation.
Diagnostic Neurodiversité
Analyse fine des situations de travail et des points de friction. Nous évaluons l'écosystème pour proposer des aménagements concrets.
Formation Managers
Outils concrets de management inclusif, posture et communication. Donnez à vos managers les clés pour accompagner chaque singularité.
Accompagnement des équipes
Prévention des situations de blocage et médiation. Nous intervenons pour rétablir le dialogue et créer un cadre de travail apaisé.
Appui au maintien dans l'emploi
Coordination des acteurs (médecine du travail, RH, manager) et sécurisation des parcours pour une inclusion durable.
Pour aller plus loin
Test environnement de travail (Manager/RH)
Évaluez gratuitement les conditions d'organisation et de management de votre équipe.
Ressources gratuites
Checklists, guides et autodiagnostics pour outiller vos managers et référents handicap.
PayMetrics — équité salariale
Analysez vos écarts de rémunération et préparez la transparence des rémunérations.
Espace collaborateurs
Comprendre son fonctionnement cognitif au travail et construire des stratégies de compensation.
Une situation à sécuriser dès maintenant ?
Un échange de 15 minutes suffit pour identifier le dispositif adapté à votre contexte et à vos équipes.
Organiser un échange de 15 minutes