AMD HORIZON pose-t-il des diagnostics ?

Non. AMD HORIZON ne pose pas de diagnostic médical, psychologique ou neuropsychologique. Nous intervenons sur les situations de travail, les besoins professionnels, les pratiques managériales et les stratégies d'adaptation.

À qui s'adressent les accompagnements ?

Aux entreprises, institutions, RH, managers, référents handicap et collaborateurs concernés par la neurodiversité, le handicap invisible, le fonctionnement cognitif ou le maintien dans l'emploi.

Posez-vous un diagnostic médical ?

Non. AMD HORIZON ne pose aucun diagnostic. Nous travaillons sur les situations de travail, les pratiques et les ajustements possibles.

Faut-il une RQTH pour être accompagné ?

Non. Nous intervenons avec ou sans reconnaissance administrative ; ce qui compte est la situation de travail.

Intervenez-vous à distance ?

Oui, partout en France à distance, et en présentiel en Île-de-France.

Comment la confidentialité est-elle garantie ?

Les échanges individuels restent confidentiels ; rien n'est transmis à l'employeur sans l'accord de la personne.

Comment se passe un premier échange ?

30 minutes, sans engagement, pour comprendre votre situation et vous indiquer le format le plus adapté.

Environnement de bureau professionnel et serein neurodiversité

Cabinet de conseil & accompagnement

Neurodiversité, handicap invisible et inclusion professionnelle

AMD HORIZON accompagne les entreprises, institutions, RH, managers et collaborateurs à comprendre les fonctionnements cognitifs, adapter les pratiques de travail et sécuriser les situations sensibles.

Réserver un échange Découvrir nos offres d'accompagnement

Approche professionnelle, confidentielle et opérationnelle. AMD HORIZON ne pose pas de diagnostic médical : nous travaillons sur le travail réel pour le maintien en emploi.

Accompagnement neurodiversité en entreprise et institution

Entreprises

Structurer une démarche neurodiversité, handicap invisible et maintien dans l'emploi avec des outils concrets pour RH, managers et référents handicap.

Voir l'accompagnement entreprises

Institutions

Créer des démarches utiles, pédagogiques et opérationnelles autour de l'inclusion professionnelle, de la sensibilisation et de l'accompagnement des publics.

Voir l'accompagnement institutions

Collaborateurs

Comprendre son fonctionnement cognitif au travail, identifier ses besoins professionnels et construire des stratégies de compensation concrètes.

Voir l'espace collaborateurs

Handicap invisible au travail : clarifier le travail réel

Face à un fonctionnement atypique, l'intention ne suffit pas. L'analyse du travail réel est indispensable pour désamorcer les incompréhensions.

Parler d'une situation

Un manager ne sait pas comment réagir face à une situation de handicap invisible ou RQTH.
Un collaborateur revient après un arrêt et la reprise nécessite un vrai maintien en emploi.
Une demande d'aménagement reste floue ou mal comprise.
Un salarié concerné par TDAH, Dys, TSA, HPI ou fatigue cognitive a besoin d'un management inclusif.
Les RH veulent outiller les managers sans médicaliser les situations.

Une double expertise rare : organisation du travail et fonctionnement cognitif

AMD HORIZON a été fondé par Anissa Meddouri, après plus de 15 ans comme responsable performance & process puis un parcours d'orthopédagogue. Cette double lecture permet de relier ce que vit la personne (attention, mémoire de travail, organisation, fatigue cognitive) à ce que l'organisation peut ajuster concrètement : consignes, priorités, outils, rituels managériaux.